東京都新宿区で社労士をお探しの企業様へ

助成金や補助金は年間約7000種類発表されています。
採用、育児関連、教育関連様々な助成金の中から、経験豊かなスタッフが貴社にピッタリなご提案をいたします！

マンパワー充実のためにも是非ご活用ください。

企業の労務に関する様々な問題を解決し、円滑な雇用関係を築くために、多岐にわたる労務整備を行います。

• 就業規則の作成・改定
• 雇用契約書の作成
• 労使協定等の整備
• 変形労働、裁量労働など、労働時間に関する制度の整備・サポート
• 定年再雇用・継続雇用制度の整備
• メンタルヘルス管理制度の整備
• 労務コンプライアンスの整備・サポート

などご相談ください。

社会保険・労働保険の手続きは、会社を設立したり従業員を雇用したりする際に必ず行わなければならない重要な手続きです。

従業員が⼊社しただけでも、雇⽤保険・社会保険の資格取得だけでなく、扶養異動届、住所変更、⽒名変更など同時に様々な⼿続きが発⽣することもあり、このような⼿続きを漏れなくするには知識が必要となってきますし、社会保険や雇⽤保険の⼿続きは非常に量が多いのが現状です。

わたしたちプロにお任せ頂ければ、円滑かつ的確に行うだけでなく、人事労務担当者の諸手続にかかる時間や人件費を大幅に削減することができます。

働く従業員にとって大切な給与は当然正確さを求められ、間違うと従業員のモチベーションにも影響する重要な業務ですが、度重なる法改正により正確な知識を持って計算することは大変難しく、給与計算担当者には多大なプレッシャーがかかります。
また、給与計算担当者の急な退職により、給与関連事務が混乱に陥ることも珍しくありません。

複雑化する労働法令に精通した社労士が、正確かつ迅速に給与計算・賞与計算を行うことで、企業は給与計算担当者の負担を軽減し、コア業務に専念することができるようになります。

従業員からの突然の未払残業代請求、ハラスメント問題、メンタル不調社員、労基署調査等々...
労務トラブルは他人事ではありません。手遅れになる前にＮＥＸＴパートナーズが解決します。

• 退職した従業員から未払残業代を請求された
• セクハラやモラハラなど、ハラスメントで訴えられた
• 問題がある従業員を解雇したい
• 労働基準監督署から是正勧告や指導を受けた
• 労働組合が結成され団体交渉がおこなわれた

退職金の導入は採用や人材をつなぎとめる最大の武器です。

どうやって導入したらいいのかわからない、何が一番適しているのか、退職金原資をかけられないなどさまざまなニーズにもっとも適した退職金プランを提案します。